Geen hei-sessie, maar een wij-sessie
Door helder te hebben waar jouw organisatie voor staat zorg je voor grip, zelfsturing en duidelijkheid. Dingen overkomen je niet, maar je weet er je eigen draai aan te geven.
Een missie en visie voelen voor velen vaak als iets ‘wolligs’, als iets dat ver van je afstaat. Of in ieder geval ver van het team afstaat. Dat is trouwens ook niet zo vreemd als je bedenkt dat veel missies en visies containerbegrippen bevatten als ‘Kwalitatief hoogwaardige zorg’, ‘laagdrempelig’ en ‘continuïteit’. Maar wat betekenen deze begrippen? Wie zijn jullie en wat onderscheidt jullie?
Als je dat met elkaar scherp hebt, begrijp je ook waarom jouw zorgorganisatie aan de slag gaat met bijvoorbeeld het patiëntportaal, of waarom jouw organisatie stuurt op zelfregie en hoe dat er precies uitziet.
Wat ga je bereiken
Aan het einde van de workshop heb je:
- Een persoonlijke missie en visie voor jouw zorgorganisatie
- Duidelijk wat nodig is om die missie en visie te bereiken (kernwaarden)
- Een gedragen beeld van elkaar als team
- Een eerste belangrijke stap gezet naar meer betrokken medewerkers en zelfsturing
- Een helder startpunt voor je jaarplan
- Een duidelijke kapstok voor ontwikkelingen die op je afkomen